顧問弁護士 - An Overview

顧問弁護士 - An Overview

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従業員を雇うとき、就業規則および雇用契約書の作成等には、労働基準法、労働安全衛生法等の遵守が必要です。

大企業の場合でも、日常業務以外のイレギュラーな案件については、顧問弁護士に頼ることが多いと思われます。

岩手 顧問弁護士

リスキリングcafe孤独な管理職のサバイバルスキル　社長の視点から学べること

たとえば、悪質なクレーマーに会社の担当者が対応した場合、逆に相手方が激高し収拾のつかない事態となる可能性もあるでしょう。

これらについて、専門性が高い顧問弁護士がいれば的確に助言し、トラブルに発展することを未然に防止してくれることが期待できます。

まずは顧問弁護士にどのような問題が起こっているのか（起きそうなのか）を伝え、今後の対応を協議します。

つまり、ビジネスをするということは必ず法律に関わることがあるということになります。

どのように顧問弁護士を活用していきたいかが明確な企業であれば、そのイメージを弁護士と共有できるかどうかを、相談を通じて確認するのがよいでしょう。

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顧問弁護士は問題のある契約と判断したら、その箇所を指摘後、会社の同意の下で取引先と交渉し、内容の修正・改善が図れるよう尽力します。

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社内規定の整備、労務管理、契約関係に日ごろから携わっている弁護士なら、会社の現状もよく知っているので的確なアドバイスが可能です。

お客さんを経営者一人で対応することが難しければ、従業員を雇うことになりますが、これは雇用契約に該当し、やはり契約です。